☆ 人力资源管理咨询
（一）战略导向的组织架构和运行模式设计；
（二）人力资源战略规划；
（三）工作岗位描述体系；
（四）绩效管理体系。
* 可为客户提供绩效管理体系建立和年度绩效考核咨询服务。
（五）薪酬激励 体系；
（六）高管激励约束机制；
（七）人力资源行政管理制度和流程；
（八）职业发展体系；
（九） 企业文化特色服务：按照项目要求策划。